赛迪网报道：《干部调训系统 明高产品家族又添新成员》

中国信息产业风向标，工信部直属的中国电子信息产业发展研究院（CCID，赛迪集团）赛迪网近期报道了明高产品家族的新成员 干部调训系统。
原文摘录如下：

随着“互联网+教育”的普及，各级各地干部培训机构纷纷尝试改革创新培训内容和培训方式，取得了一定的成效。不过前期干部抽调报名审核工作是很繁琐的，其信息化管理鲜有厂商涉足。如何让前期的干部调训指向明确、快速有效？明高软件适时推出了干部调训系统，将组织部、培训机构和参训单位融入一套系统，快速解决了业务难题。

《2018－2022年全国干部教育培训规划》明确指出：坚持和完善干部脱产学习进修制度，制定新一轮领导干部5年脱产进修计划，精心组织选调干部参加党校（行政学院）、干部学院脱产培训。健全组织调训制度。完善调训计划申报制度，加强统筹协调，严格审核把关，避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。严肃调训纪律，建立健全调训情况通报制度，完善点名调训和补训制度。对5年内没有参加党校（行政学院）、干部学院系统理论教育和严格党性教育的领导干部，及时进行补训。探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学矛盾。

为了认真贯彻相关政策规定，推进行业干部培训科学化、制度化和规范化的人才培养项目，针对调训信息化的缺失，以服务组织单位、培训单位和参训单位为方向，结合社会发展水平和干部培训事业发展，服务智能化、运维高效化、数据共享化的明高干部调训系统应运而生。

建设目标

明高干部调训系统的建设目标是以信息化手段全面支撑并强化干部调训管理工作，丰富管理者的管理手段，减轻管理者的工作负担。打破业务壁垒，为组织单位、培训单位和参训单位之间搭建网络化桥梁，使业务数据互联互通、实时共享。同时汇集平台化数据，有效利用大数据分析等技术手段，实现学员画像的精准匹配、参训情况的统计分析，从管理理念、技术手段等多个方面共同提高干部教育培训的实效性、针对性。

系统亮点

系统可以根据积累的各项数据将每个人员的具体信息抽象成标签，包括人员的年龄、职务、参训情况、培训天数以及知识储备度等，从而形成人员的精准定位，使单位在选派人员参训时可以统筹考虑、严格筛选。

系统提供“报名时判断人数上限”和“审核时判断人数上限”两种报名审核方式，既可以在参训单位报名时控制计划调训人数，也可以在报名时不设限，在组织单位审核时控制各单位计划调训人数。

继智慧党校一体化平台、在线学习平台之后，明高软件此次推出的干部调训系统填补了干部培训上游工作的空白，将班次、报名、缴费有序结合、完整实现，为后期教学教务工作和干部考察工作提供了有力支撑。

CCID 原文链接 : http://www.ccidnet.com/2020/1201/10554398.shtml